Programy mentoringowe dla organizacji
Jeśli:
- Poszukujesz efektywnej formuły wsparcia rozwoju pracowników z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia senior liderów z Twojej organizacji
- Chcesz wprowadzić dobry wewnętrzny program mentoringowy osadzony w celach biznesowych organizacji i realizujący międzynarodowe standardy z wykorzystaniem najlepszych praktyk rynkowych
- Chcesz mieć gotową profesjonalną dokumentację programu (formularz rekrutacji, kontrakt mentoringowy, regulamin, kodeks etyki, ankiety w trakcie trwania programu)
- Chcesz, aby zaangażowanie organizacji w program było na najwyższym poziomie, więc przydadzą Ci się wskazówki dotyczące przygotowania materiałów kontraktujących KPIs dla Zarządu oraz sprawdzone formaty w komunikacji wewnętrznej i mediach społecznościowych
- Poszukujesz profesjonalnych, akredytowanych mentorów-trenerów, którzy przygotują uczestników do wzięcia udziału w programie zgodnie z międzynarodowymi standardami
To dobrze trafiłeś. Jako jedna z niewielu osób w Polsce posiadam międzynarodową akredytacją EMCC Individual Mentoring Programme Manager na poziomie Practitioner oraz doświadczenie we wdrażaniu programów w organizacjach.
W czym mogę pomóc?
- Wdrażanie w praktyce 6 międzynarodowych standardów profesjonalnych programów mentoringowych opracowanych przez European Mentoring and Coaching Council. Konsultacje dotyczące m.in. metodologii rekrutacji i łączenia par mentoringowych, dokumentacji oraz wskaźników i narzędzi do mierzenia programu.
- Zaprojektowanie programu szkoleń dla uczestników programu przygotowujących się do roli mentora i mentee i realizacja programu szkoleniowego dla obu grup uczestników.
- Superwizje indywidualne dla mentorów oraz interwizje dla mentorów i mentees.
- Wsparcie wewnętrznego koordynatora programu w mierzeniu się z najczęstszymi wyzwaniami w trakcie trwania programu, m.in. jak podtrzymać zaangażowanie uczestników, czy i jak wspierać pary w procesie, jak rozwiązywać pojawiające się problemy w parach, co i jak mierzyć podczas programu.
- Wewnętrzna i zewnętrzna promocja programu, m.in. jak komunikować program, jego postępy i efekty do Zarządu, budować grono ambasadorów programu, wykorzystać program jako mocny element EB. Możliwość zgłoszenia programu do konkursu EMCC Super M na najlepsze programy mentoringowe w Polsce.
O dobrych praktykach wdrażania programów mentoringowych opowiadam więcej w MIT Sloan Management Review, Rzeczpospolita oraz TV Biznesowej.
Korzyści z mentoringu dla organizacji
91%
większa satysfakcja
Pracownicy posiadający mentora deklarują wyraźnie większą satysfakcję z pracy.
(CNBC and Survey Monkey)
29%
większa skuteczność
Dzięki mentoringowi rośnie skuteczność biznesowa i efektywność menadżerów.
(National Mentoring Day)
35%
większe zadowolenie
Wzmocnieniu ulega zaangażowanie, satysfakcja i motywacja pracowników do działania.
(Art of Mentoring)
59%
mniejsza rotacja
Mentoring obniża chęć zmiany pracy wyraźnie zwiększając lojalność wobec firmy.
(Art of Mentoring)
87%
więcej mocy
87% mentee dzięki mentoringowi czuje wzmocnienie i większą pewność siebie.
(Moving Ahead)
70%
stosuje mentoring
Firmy z listy Fortune 500 w USA rozwijają pracowników przez mentoring.
(National Mentoring Day)
Dlaczego wdrażając program warto skorzystać ze wsparcia akredytowanego globalnie Menadżera Programów Mentoringowych?
Dzięki wsparciu doświadczonego i akredytowanego przez EMCC Global Menadżera Programów Mentoringowych łatwiej:
- Wdrożyć najlepsze praktyki rynkowe w zakresie organizacji programu
- Przygotować uczestników programu do ról zgodnie z międzynarodowymi standardami European Mentoring and Coaching Council
- Zorganizować skuteczne wsparcie rozwojowe dla pracowników w nowej formule
- Rozpocząć budowanie w firmie kultury mentoringu, która ma wiele długoterminowych korzyści dla uczestników i organizacji
- Uniknąć błędów, które mogą mieć długotrwałe konsekwencje dla relacji w organizacji
Zobacz co o współpracy ze mną mówią klienci
Karolina Baczulis
Talent Development Manager, Archicom/ Echo Group
Z pełnym przekonaniem mogę polecić Agatę Rybarską jako profesjonalną i niezwykle zaangażowaną trenerkę oraz mentorkę, która wnosi realną wartość do procesów rozwojowych. Przy wsparciu Agaty niedawno z sukcesem zakończyliśmy drugą edycję Grupowego Programu Mentoringowego w naszej organizacji.
Od samego początku współpracy Agata wykazywała się dużą elastycznością, otwartością na nasze potrzeby oraz świetnym zrozumieniem kultury organizacyjnej i wymagań biznesowych. Współtworzone programy były na najwyższym poziomie merytorycznym. Uczestnicy szczególnie podkreślali wysoki poziom warsztatów prowadzonych przez Agatę oraz ich praktyczne podejście. Wielokrotnie podkreślali, że postawa, otwartość oraz empatia prowadzącej były jednym z największych atutów prowadzonych programów.
To, co szczególnie cenię w pracy z Agatą, to jej profesjonalizm, terminowość oraz umiejętność budowania zaufania na każdym poziomie organizacji. Druga udana edycja programu utwierdziła nas w przekonaniu, że warto rozwijać ten projekt z jej udziałem, czego dowodem jest planowanie kolejnej wspólnej edycji programu mentoringowego.
Agata, dziękujemy 🙂
Justyna Gwoździk
koordynatorka programów rozwojowych, Fundacja Liderek Biznesu
Mam ogromną przyjemność współpracować z Agatą podczas XI edycji Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu. Agata pełni w niej rolę opiekunki merytorycznej i od samego początku zachwyciła mnie swoim profesjonalizmem oraz zaangażowaniem. Agata jest osobą o wyjątkowych kompetencjach mentoringowych. Jej konkretność, sumienność i wysoka empatia sprawiają, że potrafi wnieść ogromną wartość do każdego projektu, w którym uczestniczy. W naszym programie Agata nie tylko dostarczała cennej wiedzy merytorycznej, ale również wspierała naszych mentorów i mentees na każdym etapie realizacji, dbając o ich rozwój i komfort. Szczególnym sukcesem Agaty był warsztat na temat budowania marki osobistej, który poprowadziła z niezwykłą pasją i profesjonalizmem. Uczestnicy warsztatu bardzo wysoko ocenili jego wartość, podkreślając praktyczność i inspirujący charakter. Agata wspierała nas także w obszarze biznesowym, udowadniając swoje szerokie kompetencje i doskonałe zrozumienie potrzeb programu. Jej zaangażowanie, doświadczenie oraz wysoka jakość pracy sprawiły, że współpraca z nią była nie tylko efektywna, ale również niezwykle przyjemna. Gorąco polecam Agatę jako profesjonalistkę na najwyższym poziomie. To osoba, która w każdym projekcie wnosi pasję, wiedzę i niezrównaną energię do działania. Dziękuję, Agato, za współpracę i wkład w sukces naszego programu!
Kamila Suchynia
Specjalista ds. szkoleń, Jerónimo Martins
Z Agatą współpracowałyśmy razem przy kolejnej edycji programu talentowego dla osób z Działu Zakupów. Dzięki Agacie – jej rozwiązaniom, innowacyjnym pomysłom, otwartej głowie oraz empatycznemu podejścia do człowieka nawet największe wyzwania okazały się do przejścia. Współpraca z Agatą to współpraca zawsze na najwyższym poziomie – zarówno dla koordynatorów projektu, jak i dla osób, które ma pod swoimi skrzydłami w programie mentoringowym.
Kinga Podsiedlik
HR Business Partner, Archicom
Z Agatą mam okazję współtworzyć pierwszy Program Mentoringowy w Grupie Archicom. To nie tylko kolaboracja zawodowa, ale również relacja, która mnie inspiruje i motywuje każdego dnia. Współpraca z Agatą to również dzielenie się pasją do wspierania innych w ich rozwoju. Jej zaangażowanie w każde spotkanie i warsztat emanuje autentycznością oraz troską o realizację celów. Elastyczność w dostosowywaniu Programu do potrzeb biznesowych jest dużym atutem we współpracy z Agatą. Z Agatą praca nad Programem Mentoringowym staje się pasją, a każdy sukces uczestników cieszy podwójnie!
Magdalena Jeżyńska
Dyrektorka Biura, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet
Z Agatą Rybarską mam przyjemność współpracować od kilku lat w ramach Klubu Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet (SPK). Agata jest jedną z Mentorek wspierających koncepty biznesowe oraz rozwój firm, których pomysłodawczyniami lub założycielkami są uczestniczki programów akceleracyjnych realizowanych przez SPK. Z uwagi na bogatą wiedzę i doświadczenie Agaty powierzyłyśmy jej również zaszczytną rolę ekspertki/trenerki Akademii Klubu Mentorek. Agata w profesjonalnym stylu szkoli Mentorki, wyposażając je w praktyczne i niezbędne narzędzia do mentoringu. Polecam współpracę z Agatą, nie tylko dlatego, że to profesjonalistka w każdym calu, ale również osoba, którą cechuje świetna organizacja i niezapomniany urok osobisty.
Magdalena Teodorek
Dyrektorka ds. Obsługi i Relacji z Klientami, Archicom
Miałam przyjemność współpracować z Agatą w ramach programu mentoringowego w Archicom, który prowadziła jako ekspertka i liderka tego projektu. Agata, to osoba o niezwykłym zaangażowaniu, otwartości i autentycznym podejściu do ludzi.
Agata łączy w sobie strategiczne myślenie z dużą wrażliwością na potrzeby zespołu. Zawsze była gotowa wysłuchać, wesprzeć i podzielić się swoim doświadczeniem – niezależnie od sytuacji. W pracy mentoringowej potrafi stworzyć atmosferę zaufania i bezpieczeństwa, a jej podejście oparte na partnerstwie i relacjach naprawdę motywuje do rozwoju.
Dzięki niej wiele inicjatyw nabrało realnego kształtu, a jej otwartość na pomysły i różne perspektywy sprawiała, że JA i zespół czuliśmy się wysłuchani, zaopiekowani, wzmocnieni i zaangażowani. To osoba, z którą chce się pracować – i od której naprawdę można się wiele nauczyć. Zawsze była dla nas tu i teraz, sesje z nią to niesamowita dawka wsparcia, zaangażowania i inspiracji.
Z pełnym przekonaniem rekomenduję Agatę każdemu, kto szuka inspirującego i mądrego lidera, otwartego na ludzi i ich potrzeby, który poprowadzi i wzmocni zespół w procesie mentoringu.